前回SBS審査基準のうち特に下記が重要である旨を述べました。

中でも特に重要なtraining of Australian citizen/permanent resident employees　という基準について数回に分けて解説します。

まず、従業員のTrainingに関する基準はMigration Regulation 2.59 (4)において下記の様に定められています｡

(d) if the applicant is lawfully operating a business in Australia, and has traded in Australia for 12 months or more — the applicant meets the benchmarks for the training of Australian citizens and Australian permanent residents specified in an instrument in writing made for this paragraph; and

(e) if the applicant is lawfully operating a business in Australia, and has traded in Australia for less than 12 months — the applicant has an auditable plan to meet the benchmarks specified in the instrument made for paragraph (d);

つまリサブクラス457ビザのスポンサーが豪州国内において12カ月以上のオペレーション実績を持つ場合は　Training Benchmarksを満たすこと(Regulation2.59(d)), また豪州国内において12カ月以上のオペレーションの実績を有しない場合は　Auditable Planを提出すること(Regulation2.59(e)が求められます。

ではTraining Benchmarks やAuditable planとは何でしょうか。

次回に続きます。

[本稿は豪州のビザに関する一般的情報の提供のみを目的とするものであり、法的アドバイスを意図したものではありません。本稿の執筆時点における正確性については細心の注意を払っておりますが、本稿の提供する情報の利用によって利用者等に何らかの損害が発生したとしても，かかる損害については一切の責任を負うものではありません。関連法規やDepartment of Immigrationの内規は頻繁に変更が行われ､また本稿において例外規定などを含む全てを網羅し、詳述することはできないため、具体的な申請や事案については個別に資格を有する専門家にご相談になることをお勧め致します。なお当社ではGeneral Skilled Migration(GSM)ビザ, 485ビザ、学生ビザ、WHビザ、観光ビザは取り扱いを致しておりません｡またアポイントメント無しでご来訪の場合､応対は致しかねますので必ず事前にメールで予約をお取り下さい｡]