前回、サブクラス457ビザのスポンサーが豪州国内において12カ月以上オペレーションの実績を持つ場合は Training Benchmarksを満たすこと(Regulation2.59(d)), また豪州国内において12カ月以上のオペレーションの実績を有しない場合は Auditable Planを提出すること(Regulation2.59(e)が求められるという説明をしました。

ではTraining Benchmarks やAuditable planとは何でしょうか。

まずTraining Benchmarks について

Training Benchmarks は現行のSpecification of Training Benchmarks and Training Requirements – IMMI 13/030において下記の様に規定されています。

The business is required to show that the training that has been, and continues to be, provided to employees who are Australian citizens and Australian permanent residents is related to the purpose of the business.

The training benchmarks for an established business are:

Training Benchmark A

Recent expenditure, by the business, to the equivalent of at least 2% of the payroll of the business, in payments allocated to an industry training fund that operates in the same industry as the business.

OR

Training Benchmark B

Recent expenditure, by the business, to the equivalent of at least 1% of the payroll of the business, in the provision of training to employees of the business.

Specification of Training Benchmarks and Training Requirements – IMMI 13/030

https://www.legislation.gov.au/Details/F2013L01236

次回に続きます。

[本稿は豪州のビザに関する一般的情報の提供のみを目的とするものであり、法的アドバイスを意図したものではありません。本稿の執筆時点における正確性については細心の注意を払っておりますが、本稿の提供する情報の利用によって利用者等に何らかの損害が発生したとしても，かかる損害については一切の責任を負うものではありません。関連法規やDepartment of Immigrationの内規は頻繁に変更が行われ､また本稿において例外規定などを含む全てを網羅し、詳述することはできないため、具体的な申請や事案については個別に資格を有する専門家にご相談になることをお勧め致します。なお当社ではGeneral Skilled Migration(GSM)ビザ, 485ビザ、学生ビザ、WHビザ、観光ビザは取り扱いを致しておりません｡またアポイントメント無しでご来訪の場合､応対は致しかねますので必ず事前にメールで予約をお取り下さい｡]