まず、海外で働くことを目標にしている人もいるかもしれないが、その考えは改めた方が良いかもしれない。なぜなら、海外で働くことをゴールにすると、働くことに満足してしまい当初のモチベーションを維持するのがむずかしくなるから。
では、限られた時間の中で充実した海外ワーキング生活を送るために、必要なことは何か。それは、明確な目標を持つことである。海外で働くことを通じて、あなたは何を得たいのか。どんなスキルを得て、どんな自分になりたいのか。それが明確であればあるほど、たとえ壁にぶつかったとしても、目標達成のために踏ん張ることができるだろう。

あまり知られていないかもしれないが、こちらの就職活動では、日本よりもコネクション（人脈）が重視されることが多い。バーの店員・客という関係だった、ハウスオーナーの紹介だったなど、思わぬ繋がりから仕事を紹介してもらうことも珍しくない。まったく知らない人よりも、少しでも知っている人を雇いたい、と考える会社が多いようである。当然のことだが、たとえ知り合いでも信用できないような人柄では、声がかかることはない。とくにワーキング・ホリデーの場合は英語力とビザというハードルがあるため、なかなか真正面からぶつかっても突破できない壁みたいなものがあることは否めないだろう。
こちらで働く上で、人の縁を大事にすることは、英語力以上に重要かもしれないことを覚えておこう。

日本とオーストラリアの職探しの決定的な違いは、オーストラリアでは「どれだけいい大学を出たか」よりも、「何ができるのか」を重要視されるということ。海外の会社は、新人を一から育てるくらいなら、少し高い報酬を払ってでも経験者がほしいと考えるのである。ではその厳しい面接を突破するために不可欠なことは、自分をいかに上手に売り込むか、ということである。それは、テンポラリーな仕事であっても同じこと。
短期の仕事であってもよりよい人材を求める考えに変わりはない。自分の強みを把握tし、それが会社のためになることをアピールする。海外の面接では、日本の場合より少し大げさにアピールするくらいでちょうどいいだろう。最初から自分をPRするのが得意な人はいないに等しい。多くの面接を経験しながら、セルフプロモーション術を身につけよう。

海外で働き始めたばかりの時は、右も左も分からず不安に思うことも多いだろう。そんな中、先に海外で働き始め、失敗を繰り返しながら逞しく生きてきた先輩・上司の言葉ほど、貴重なものはない。第一に、初めて来た土地での有力な情報源となる。多くの情報を持っていればいるほど、チャンスにも恵まれる。また、似たような境遇をたどっている者同士、今あなたが抱えている悩みをかつて先輩も抱いていたというケースも多い。海外経験の先輩から得られる知識・スキルはすべて盗むくらいの姿勢でいよう。